年度考核登记表模板2025 免费版

年度考核登记表是一个用于评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况的考核主体对照工作目标和绩效标准的表格，为了方便大家的使用，liulan给大家准备了年度考核登记表模板成品，打开就可以填入相应内容， 免去了制表的繁琐操作，欢迎有需要的用户前来下载体验！

简介

年度考核登记表是对个人在特定年度内工作表现、业绩成果、能力素质等方面进行全面、系统评价记录的重要文件，广泛应用于政府机关、企事业单位等各类组织，是人力资源管理中绩效考核环节的关键组成部分。

内容说明

- 个人基本信息：涵盖姓名、性别、出生年月、政治面貌、任现岗位时间、单位及岗位、从事或分管工作等内容。这些信息是对被考核者身份及工作背景的基本界定，任现岗位时间需以正式的任免文件为准 ，确保信息准确无误。例如在某政府部门，工作人员张三在填写时，其任现岗位时间就要依据相关任命文件的日期填写，岗位名称使用规范全称，如“xx市财政局预算科科长” ，以便清晰定位其工作岗位和职责范围。
- 个人总结：要求被考核者详细阐述上一年度的工作情况，包括工作目标完成情况、取得的主要成绩、工作中遇到的问题及解决方法、个人成长与不足等。通过这部分内容，考核者能直观了解被考核者一年来的工作轨迹和自我认知，为后续评价提供事实依据。比如企业员工李四在个人总结中，列举了自己完成的几个重要项目，阐述在项目中担任的角色、遇到的技术难题及如何攻克等内容。
- 主管领导评语和考核等次建议：主管领导根据被考核者的日常工作表现、个人总结以及团队协作等多方面情况，进行综合评价，并给出考核等次建议。考核等次通常分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）以及不定等次（针对特殊情况人员，如试用期员工、挂职锻炼超半年人员、因病事假累计超考核天数一半人员、涉嫌违法违纪立案调查尚未结案人员等）。以某事业单位为例，领导在对员工王五的评语中，既肯定其工作中的突出表现，也指出存在的不足，最终给出相应的考核等次建议。
- 机关负责人或考核委员会意见：当考核等次与主管领导评语和考核等次建议不一致时，需在此说明原因，并明确写出最终考核结果。单位负责人签名后，还需加盖公章，以确保考核结果的权威性和公正性。 
- 本人意见：被考核者需在此处手写签名并填写日期，表明对考核结果的知晓和态度。 
- 需要说明的情况：如有特殊情况影响考核，如受到奖惩、工作岗位变动等，可在此处进行说明。 
- 组织人事部门审核意见：组织人事部门对整个考核过程和结果进行审核，确认无误后盖章签名 。